En el Informe Oficial 2007"Como hacer frente a la Crisis de Talentos" de Manpower, consultora internacional en recursos humanos, se precisa que en la región sudamericana, al igual que en todo el mundo, los empleadores tienen problemas para cubrir, principalmente, puestos en funciones operativas, como los de producción/operaciónes, ingeniería, mantenimiento, y en los antes denominados oficios manuales, como los soldadores, carpinteros, entre otros.
Esta mayor demanda de profesionales de carreras operativas es también creciente en el Perú. Según la Bolsa de Trabajo del SENATI, que realiza un servicio de colocación en el empleo a los egresados de la institución que circunstancialmente se encuentran sin trabajo, los pedidos de egresados que hicieron las empresas empleadoras en el año 2007 fueron mayores en un 68,6% a los pedidos del año 2006.
Este incremento de la demanda de profesionales operativos se debe a que las unidades productivas se están dando cuenta que para competir en la economía del conocimiento necesitan que todos sus trabajadores sean profesionales con calificación sistemática.
No es suficiente que sean profesionales calificados sólo quienes desempeñan puestos directivos y de mando intermedio.
En la industria moderna, por ejemplo, la proporción de los requerimientos de profesionales calificados es de cien profesionales en funciones operativas por cinco profesionales en funciones de mando intermedio y un profesional en dirección de empresas.
Los conocimientos científicos y tecnológicos no consisten en datos o informaciones dispersas e inconexas, sino en "pautas de acción" estructuradas mediante un conjunto organizado (lógica y sistemáticamente) de muchos datos e informaciones, incluso pertenecientes a diferentes áreas del saber, en función
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