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Quienes Somos |
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Niveles |
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- En función de los diferentes
requerimientos que se presentan en la estructura ocupacional
de la actividad productiva, el SENATI ha establecido
programas de formación y capacitación profesional para los
siguientes niveles ocupacionales:
- Nivel Técnico Operativo
- Nivel Técnico Medio
- Nivel Técnico Superior
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Metodología |
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- La metodología de enseñanza, más caracterizada del SENATI es
el "aprender haciendo " y en condiciones
reales de producción. La formación en ocupaciones técnicas
operativas se realiza mayormente con el "Sistema Dual
SENATI-Empresa", que se caracteriza por alternar actividades en
Unidades Operativas con aprendizaje práctico dentro de las
empresas.
- Son cerca de 8 600 las empresas que, a
nivel nacional, participan en el
Aprendizaje Dual conducido por el
SENATI.
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Cobertura Nacional |
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- El SENATI cuenta con 14 Direcciones Zonales que agrupan 45 Unidades Operativas a lo largo del todo el
territorio peruano.
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Funciones del SENATI |
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- La función principal del SENATI es impartir formación y
capacitación profesional para la actividad industrial manufacturera y
para las labores de instalación, reparación y mantenimiento. Asimismo, desarrolla servicios técnicos.
- Para el cumplimiento de sus funciones, el SENATI ha establecido un
Sistema de Formación y Capacitación Profesional
que responde a las reales demandas de la actividad productiva. Este sistema tiene las
siguientes características:
- Participación de los empresarios en los
órganos de dirección y en los procesos de planificación y desarrollo de la formación
profesional: aproximadamente 250 empresarios, a nivel nacional.
- Programas, perfiles profesionales, contenidos curriculares, metodologías y formas
organizativas que siguen el enfoque de formación profesional por competencias laborales
concretas.
- Personal técnico-docente y de gestión con
experiencia industrial, capacitado y perfeccionado en países altamente
desarrollados de América, Europa y Asia.
- Centros de Formación y Capacitación profesional con equipamiento moderno y permanentemente actualizado.
- Tecnología educativa innovadora en materia de
formación profesional técnica, con reconocimiento a nivel nacional e
internacional.
- Experiencia en la gestión económico-financiera acorde con las técnicas modernas de calidad,
productividad y rentabilidad.
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Orígenes de la Institución |
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- Motivados por el hecho que la formación profesional y la
educación técnica tradicionales no otorgaban las calificaciones
requeridas por la actividad productiva moderna, los empresarios de
la Sociedad
Nacional de Industrias decidieron en 1960, promover la
creación de una institución destinada específicamente a desarrollar
las aptitudes humanas para el desempeño competente de las
ocupaciones profesionales de la actividad industrial manufacturera y
de las labores de instalación, reparación y mantenimiento; para cuyo
financiamiento se impusieron un autogravamen o contribución
económica mensual. En atención a esta iniciativa de los empresarios,
el SENATI fue creado el 19 de Diciembre de 1961 mediante la Ley Nº
13771.
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Naturaleza Jurídica |
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- El SENATI es una persona jurídica de derecho público con autonomía técnica, pedagógica, administrativa y económica, y con
patrimnonio propio.
- El SENATI se rige por las disposiciones de la Ley Nº 26272
(promulgada el 1ero de Enero del año 1994), por su Reglamento de Organización (aprobado el Decreto Supremo 05-94-TR) y las normas
que aprueba su Consejo Nacional.
- El SENATI no está comprendido en los Sistemas Administrativos del Sector Público y no le son de aplicación sus normas, con
excepción del control pertinente de la Contraloría General de la
República.
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Financiamiento de las actividades |
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- Recursos
- El Senati financia sus actividades
con los siguientes recursos:
- La contribución económica que
aportan mensualmente las empresas de más de 20 trabajadores,
respecto al personal dedicado a la actividad industrial
manufacturera y a las labores de instalación, reparación y
mantenimiento. El monto de la contribución es equivalente al
0.75% del total de las remuneraciones que
paguen las empresas a sus trabajadores. Las empresas aportantes
tienen derecho a formar gratuitamente a futuros trabajadores
operativos, así como capacitar a sus trabajadores en
servicio.
- Los recursos generados por la
prestación de servicios de capacitación y asistencia
técnica.
- Los provenientes de la Cooperación Técnica Internacional y
nacional.
- Dispositivos legales y normas que rigen la contribución al SENATI.
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Organigrama |
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